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Engenharia e Segurança do Trabalho

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Passo 1: Abra seu app autenticador (Google Authenticator, Authy, etc.)

Passo 2: Toque em "Adicionar conta" e escaneie o QR Code abaixo

Não consegue escanear? Digite manualmente

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JRS Engenharia e Segurança do Trabalho

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💡 Backups com mais de 30 dias são removidos automaticamente

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GestãoSaúde e Segurança do Trabalho
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EspecialistaSaúde e Segurança do Trabalho

Empresa

—

Painel de avaliação psicossocial

Empresa ativa

🔗 Link do questionário

Acesso anônimo do colaborador, sem login

Avaliações
📋

Nenhuma avaliação criada

Para iniciar a avaliação psicossocial, crie primeiro uma avaliação definindo mês, ano, setores e número de colaboradores.

👥
—
Colaboradores
● Cadastrados
✉
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Respostas
○ Aguardando
✚
0
CIDs registrados
◐ Atestados psicossociais
📊 Respostas recebidas por setor
📊 Respostas por setor
🏥 CIDs e atestados
CIDDiagnósticoSetorAtestadosAções
✅ Plano de ação — revise antes de liberar
Visível para a empresa após liberação

Tudo pronto? Use os botões abaixo para visualizar, emitir ou consultar o histórico de relatórios.

⚠ Canal não configurado

Cadastre um Gestor de Ouvidoria

Esta empresa ainda não tem Gestor de Ouvidoria cadastrado. Por isso o Canal de Denúncia não está disponível.

Para ativar o canal, é necessário cadastrar um Gestor que será a única pessoa com acesso ao conteúdo das denúncias recebidas.

ℹ Por proteção da identidade do denunciante (LGPD), nem o admin nem o especialista têm acesso ao conteúdo das denúncias — apenas o gestor cadastrado.

✅ Canal ativo

Canal de Denúncia em funcionamento

Esta empresa tem Gestor de Ouvidoria cadastrado e o Canal de Denúncia está ativo. Os funcionários podem registrar denúncias normalmente.

Gestor responsável

👤 —

—

🔒 Por proteção da identidade do denunciante (LGPD), apenas o gestor de ouvidoria tem acesso ao conteúdo das denúncias. Nem o admin nem o especialista podem visualizar os relatos recebidos.

Canal de Denúncia

Link do canal:
0
Total de relatos
0
Pendentes
0
Alta / Crítica
Relatos recebidos O texto original não é exibido — apenas a análise da IA
Carregando...

Dashboard de Riscos Psicossociais

Visualizando:

⏳

Aguardando envio dos formulários

Os dados serão exibidos automaticamente à medida que os colaboradores responderem o questionário. Esta tela atualiza sozinha a cada 20 segundos.

—
Score geral
—
Setores avaliados
0
Quantidade de respostas
0
Score por setor
Dimensões mais críticas
Mapa de calor
Como ler o mapa de calor

Cada quadrado representa uma dimensão psicossocial (carga de trabalho, apoio da liderança, esgotamento, etc.) com a média de todos os setores avaliados. A cor indica o nível de risco:

Verde — Favorável (até 2,32) Amarelo — Intermediário (2,33 a 3,66) Vermelho — Risco (3,67 ou mais)

Dica: comece pelos quadrados vermelhos — são as dimensões que mais precisam de ação imediata no plano de saúde mental ocupacional.

🚀 Executar Plano

Ferramentas para colocar o plano de ação em prática.

Carregando...

CIPA — Dimensionamento

Dimensionamento da CIPA

Configure CNAE, grau de risco e número de colaboradores para dimensionar conforme NR-05.

🏛️

Nenhuma gestão CIPA criada

Para dimensionar a CIPA e gerenciar o processo eleitoral e reuniões, crie primeiro uma gestão.

Configuração da CIPA
🏢

📋

Atividade preponderante

A NR-04 exige dimensionar pelo maior grau de risco entre o CNAE principal e a atividade que ocupa mais trabalhadores. Confirme abaixo antes de calcular.

O CNAE principal é também o que tem mais colaboradores na empresa?

CNAE não aparece na lista? Informar manualmente
Dimensionamento — NR-05
0
Titulares empregador
0
Suplentes empregador
0
Titulares empregados
0
Suplentes empregados
👥

Total: 0 membros

(0 titulares + 0 suplentes)

Tudo pronto? Ao disponibilizar, o dimensionamento ficará visível para a empresa no módulo CIPA.

ℹ

CIPA dispensada — NR-05

O quadro da empresa não exige constituição de CIPA por eleição. Indique abaixo um colaborador como representante designado.

✅ Designação publicada!

ℹ️ Como a empresa vai visualizar esta designação

  • No módulo CIPA → Dimensionamento da empresa, aparece o card "Representante designado" com nome, CPF e função.
  • Contagem regressiva de 30 dias corridos a partir da data de publicação, com barra de progresso.
  • O botão "Emitir carta de designação" fica bloqueado até o 31º dia, para evitar emissão prematura.
  • Se o 31º dia cair em sábado → antecipa para sexta; domingo → adia para segunda; feriado → próximo dia útil.
  • Ao liberar, a empresa baixa o PDF com a cláusula de responsabilidade exclusiva do empregador pelo treinamento do designado, respeitando o conteúdo programático da NR-05.
  • Nos módulos Processo Eleitoral e Gestão da CIPA, aparece automaticamente a mensagem "Não há necessidade — CIPA dispensada".

CIPA — Composição

📐

Finalize o dimensionamento primeiro

A Composição da CIPA só é liberada após o dimensionamento ser calculado e finalizado. Complete a Etapa 1 — Dimensionamento.

🚫

Composição da CIPA não aplicável

Esta gestão foi dispensada pelo NR-05. A empresa opera com representante designado — consulte a Etapa 1 — Dimensionamento.

CIPA — Gestão

✅

Plano de Ações

Em construção — será liberado em breve.

CIPA — Etapa 2 de 12

Calendário Eleitoral

Defina a data de posse e o sistema calcula automaticamente todos os prazos conforme NR-05.

📐

Finalize o dimensionamento primeiro

O Processo Eleitoral só é liberado após o dimensionamento da CIPA ser calculado e disponibilizado. Complete a Etapa 1 — Dimensionamento da Composição da CIPA primeiro.

Definição da data de posse

⚠️

CIPA em atraso

🔄 O que o sistema vai fazer

Como o processo eleitoral da CIPA exige no mínimo 65 dias (conforme NR-05), não é possível apenas somar +1 ano da última posse. O sistema tratará este caso como uma nova CIPA: informe uma data futura de posse com pelo menos 65 dias à frente de hoje.

💡 Recomendação: faça isso o quanto antes para regularizar a situação da comissão.

📅 Data ajustada automaticamente

📅 Calendário eleitoral — prazos mínimos NR-05

Tudo pronto? Ao disponibilizar, o calendário ficará visível para a empresa visualizar e imprimir em PDF.

CIPA — Reuniões

📐

Finalize o dimensionamento primeiro

As Reuniões só são liberadas após o dimensionamento da CIPA ser calculado e finalizado. Complete a Etapa 1 — Dimensionamento da Composição da CIPA primeiro.

📅

Nenhuma gestão selecionada

Selecione ou crie uma gestão CIPA na Etapa 1 (Dimensionamento) da Composição da CIPA para gerenciar as reuniões.

Reuniões ordinárias mensais conforme NR-05. Para ME/EPP com grau de risco 1 ou 2, podem ser bimestrais.
📅 Calendário de reuniões ordinárias 12 reuniões — mandato 1 ano

✅ Reuniões publicadas!

A empresa já pode visualizar o calendário de reuniões.

📤 Emissão de Documentos

Selecione abaixo o documento que deseja visualizar ou emitir.

PGR

PGR

Programa de Gerenciamento de Riscos

Inventário de riscos por GHE, plano de ação e medidas de controle conforme NR-01.

🩺

PCMSO

Controle Médico de Saúde Ocupacional

Exames ocupacionais obrigatórios e periodicidade por função, conforme NR-07.

⚖️

LTCAT

Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho

Laudo de aposentadoria especial vinculado ao eSocial S-2240.

🧪

L.I

Laudo de Insalubridade (NR-15)

Caracterização de insalubridade por agente físico, químico ou biológico para fins trabalhistas.

Em breve
⚡

L.P

Laudo de Periculosidade (NR-16)

Caracterização de periculosidade por atividade ou operação perigosa para fins trabalhistas.

Em breve

Emite PGR, PCMSO e LTCAT em sequência — motivos sugeridos automaticamente

ℹ️ As emissões individualizadas serão habilitadas conforme cada módulo for finalizado. O cadastro do PGR continua disponível no menu lateral.

Ouvidoria Canal de Denúncia

Empresa

Você gerencia o Canal de Denúncia desta empresa

Link do canal:
Denúncias recebidas
Carregando denúncias...

📊 Mostrando: —

⚡ Presets rápidos

📅 Personalizado

📊 Distribuição por status
⚠ Distribuição por gravidade
🏷 Categorias mais frequentes
📈 Evolução nos últimos 6 meses
🔔 Alertas operacionais
🎯 Resultados (concluídas)

Protocolo

—

⚠ Atenção

Possível conflito de interesses

O sistema detectou que seu nome (ou variação) consta como pessoa envolvida na denúncia —.

Nome do gestor: —
Pessoa(s) citada(s) que correspondem: —

Conforme a ISO 37002 e a Lei 14.457/2022, é seu dever declarar conflito de interesses quando você ou alguém próximo for envolvido em uma denúncia.

O que você quer fazer?

  • Declarar conflito (recomendado se for você mesmo): você perde o acesso à denúncia e o admin é notificado para tratar.
  • Continuar mesmo assim: prossegue normalmente (use se for falso positivo, ex: nomes parecidos de pessoas diferentes). A decisão fica registrada em auditoria.

🚫 Ação irreversível

Declarar conflito de interesses

Você está declarando conflito de interesses na denúncia —.

Após declarar:

  • Você não terá mais acesso a esta denúncia
  • O administrador do sistema será notificado por email
  • O denunciante não verá que houve declaração — apenas o admin tratará
  • A declaração será registrada permanentemente em auditoria

🚫 Acesso bloqueado

Você declarou conflito de interesses nesta denúncia e perdeu o acesso ao conteúdo dela.

O administrador do sistema foi notificado e tratará esta denúncia diretamente.

⚠ Ação irreversível

Confirmar conclusão

Você está prestes a concluir a denúncia —.

Após confirmar:

  • Não será possível alterar categoria, gravidade ou status
  • Não será possível enviar mais mensagens ao denunciante
  • Não será possível anexar arquivos
  • A conclusão será registrada permanentemente para auditoria

Resumo da conclusão:

Resultado: —

Medidas: —

🔒 Anotações privadas

—

💡 Estas anotações são confidenciais. NÃO são compartilhadas com o denunciante. Use para registrar andamento, entrevistas e decisões internas.

📜 Histórico do caso

—

💡 Registro cronológico de todas as ações realizadas neste caso. Eventos mais recentes aparecem primeiro.

Carregando histórico...

👤 Minha conta

Dados da sua conta

📋 Cadastro

Nome: — E-mail: — Empresa: — Criado em: —

ℹ Para alterar nome, e-mail ou empresa, contate o administrador do sistema.

🔐 Redefinir senha

✓ Senha alterada com sucesso!

⚠ Atenção

Confirmar ação

—

⚠ Atenção

Revise antes de enviar

Você está enviando como ANÔNIMA. Antes de confirmar, releia seu relato e confirme que ele não revela sua identidade:

Confira se você NÃO incluiu:

  • Seu nome completo ou apelido
  • Sua matrícula ou número de identificação
  • Seu setor, especialmente se for pequeno (poucas pessoas)
  • Detalhes que só você sabe (ex: "estava com X no dia Y às Z horas")
  • Data e hora exatas que possam te identificar via câmera/ponto

💡 Anonimato técnico não substitui cuidado ao escrever. O que você revela no texto, ninguém consegue desfazer depois.

Canal de Denúncia

Ambiente seguro e protegido por LGPD

🔒

Identidade protegida

Você pode denunciar de forma totalmente anônima

🚫

Sem retaliação

A Lei 14.457/22 te protege contra represálias

⚖

Apuração imparcial

Cada relato é analisado seriamente por um gestor

🔒 Termo de Confidencialidade e Privacidade

Este canal foi criado para você relatar situações que afetam seu bem-estar no trabalho. Você pode fazer a denúncia de duas formas:

  • Anônima — nenhuma informação que possa identificá-lo é coletada ou armazenada.
  • Identificada — você fornece nome e matrícula, o que pode fortalecer a apuração; a identidade só é vista pelo gestor de ouvidoria responsável.

Sua denúncia é tratada por um Gestor de Ouvidoria designado pela empresa, em ambiente isolado e protegido. Uma triagem automática sugere uma classificação inicial (categoria e gravidade), mas a análise e as decisões são sempre feitas por uma pessoa.

Você receberá um protocolo único para acompanhar o andamento da denúncia sem precisar se identificar.

Conformidade: LGPD (Art. 6º VIII), ISO 45003, Lei 14.457/2022 e NR-01.

Já tem um protocolo?

Digite o protocolo que você recebeu para acompanhar o andamento da sua denúncia.

Como você prefere fazer essa denúncia?

Os dois caminhos são protegidos e tratados em ambiente isolado.

🕶️

Anônima

Sua identidade não é revelada a ninguém.

👤

Identificada

Você se identifica. Pode fortalecer a apuração.

Seus dados (visíveis apenas pelo gestor de ouvidoria)

Descreva o que está acontecendo

Seja o mais detalhado possível. Pode descrever situações de assédio, discriminação, conflitos, sobrecarga, comportamentos inadequados ou qualquer outra situação que afete seu bem-estar.

0 caracteres — mínimo 50

💡 Dica de anonimato: evite incluir seu próprio nome, matrícula ou dados que possam identificar você no relato. Anonimato técnico não protege se você se identifica no texto.

👥 Pessoa(s) envolvida(s) (opcional)

Se você se sentir confortável, informe quem está envolvido. Se for mais de uma pessoa, separe por vírgula.

📎 Anexar arquivos (opcional)

PDF, DOC, DOCX, JPG ou PNG — máx. 5 MB cada, até 3 arquivos.

Processando sua denúncia com segurança...

✅

Denúncia recebida

Seu relato foi registrado e o gestor de ouvidoria será notificado.

Seu protocolo de acompanhamento

DN-XXXX-XXXX

⚠ Anote ou copie este protocolo AGORA. Ele é a única forma de acompanhar o andamento sem revelar sua identidade. Não enviamos por e-mail nem armazenamos pra recuperação.

📌 É sua responsabilidade acompanhar o andamento

Volte a esta página periodicamente usando seu protocolo para:

  • Verificar o status da apuração
  • Ler mensagens do gestor de ouvidoria
  • Responder se forem solicitadas informações adicionais
  • Baixar documentos ou formulários que o gestor enviar

💡 Recomendamos acompanhar pelo menos uma vez por semana. Se você for solicitado(a) a fornecer informações adicionais e não responder, a apuração pode ficar prejudicada.

🔒

Canal não disponível

Esta empresa não disponibiliza Canal de Denúncia no momento.

EmpresaSaúde e Segurança do Trabalho
Carregando...

Empresa

Situação da avaliação

Avaliação em andamento

O relatório estará disponível assim que o especialista concluir a análise.

Progresso dos setores 0 de 0 respondidos
Avaliações

Avaliação Psicossocial

Situação

Setores avaliados

Documentos disponíveis

O relatório completo da sua avaliação psicossocial está disponível para download. Para acompanhar a execução do plano de ação, utilize o módulo Executar Plano no menu lateral.

Erro ao gerar arquivo. Tente novamente.

📋 Relatório Psicossocial

Histórico de relatórios emitidos pelo especialista responsável. Clique em Visualizar para abrir o PDF ou Download para salvar uma cópia.

Carregando...

ℹ Sobre os relatórios: cada item acima representa uma versão emitida da avaliação psicossocial, mantida para fins de auditoria e acompanhamento histórico. Os PDFs são protegidos e disponibilizados via link assinado temporário.

⚠ Canal não configurado

Canal de Denúncia ainda indisponível

Sua empresa ainda não tem Gestor de Ouvidoria cadastrado, por isso o Canal de Denúncia não está ativo.

Para ativar o canal, entre em contato com seu especialista SST e solicite o cadastro de um Gestor de Ouvidoria, que será a única pessoa com acesso ao conteúdo das denúncias.

ℹ Por proteção da identidade do denunciante (LGPD), apenas o gestor cadastrado tem acesso às denúncias. Sua empresa não recebe nem visualiza os relatos diretamente.

✅ Canal ativo

Canal de Denúncia em funcionamento

Sua empresa tem Gestor de Ouvidoria cadastrado e o Canal de Denúncia está ativo. Seus colaboradores podem registrar denúncias normalmente.

Gestor responsável

👤 —

—

🔒 Por proteção da identidade do denunciante (LGPD), apenas o gestor de ouvidoria tem acesso ao conteúdo das denúncias. Sua empresa não pode visualizar os relatos recebidos.

Canal de Denúncia

Você recebe notificações por e-mail de cada novo relato. O conteúdo original é preservado de forma anônima — apenas o resumo analítico elaborado pela IA é exibido.
0
Total de relatos
0
Aguardando ação
0
Concluídos
Relatos recebidos
Carregando...

🚀 Executar Plano

Ferramentas para colocar o plano de ação em prática.

Carregando...

Dashboard de Riscos Psicossociais

Visualizando:

⏳

Aguardando envio dos formulários

Os dados serão exibidos automaticamente à medida que os colaboradores responderem o questionário. Esta tela atualiza sozinha a cada 20 segundos.

—
Score geral
—
Setores avaliados
0
Quantidade de respostas
0
Score por setor
Dimensões mais críticas
Mapa de calor
Como ler o mapa de calor

Cada quadrado representa uma dimensão psicossocial (carga de trabalho, apoio da liderança, esgotamento, etc.) com a média de todos os setores avaliados. A cor indica o nível de risco:

Verde — Favorável (até 2,32) Amarelo — Intermediário (2,33 a 3,66) Vermelho — Risco (3,67 ou mais)

Dica: comece pelos quadrados vermelhos — são as dimensões que mais precisam de ação imediata no plano de saúde mental ocupacional.

CIPA

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Dimensionamento e constituição da CIPA conforme NR-05.

⏳

Dimensionamento em andamento

O especialista responsável está realizando o dimensionamento da CIPA. Em breve o resultado estará disponível aqui.

Dimensionamento — NR-05
0
Titulares empregador
0
Suplentes empregador
0
Titulares empregados
0
Suplentes empregados
👥

Total: 0 membros

(0 titulares + 0 suplentes)

👤 Representante designado — NR-05

Não há necessidade de composição de CIPA por meio de eleição. A empresa deve treinar o colaborador designado em até 30 dias, respeitando o conteúdo programático da NR-05.

📘 O que a sua empresa precisa fazer

  1. Providenciar o treinamento do colaborador designado dentro do prazo de 30 dias corridos a contar da data de designação.
  2. O treinamento deve respeitar o conteúdo programático da NR-05 (prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, metodologias de identificação e análise de riscos, entre outros). A carga horária varia conforme o porte e grau de risco da empresa — consulte o especialista para a dimensão correta.
  3. Guardar comprovantes do treinamento (lista de presença, certificado, material didático) — podem ser exigidos em fiscalização.
  4. Emitir a carta de designação no botão abaixo, disponibilizado a partir do 31º dia útil após a publicação. Imprima, colha as assinaturas do empregador e do designado, e arquive.
  5. O representante designado passa a ter as atribuições previstas na NR-05 (identificar e analisar riscos, sugerir medidas de prevenção, acompanhar a implementação, reportar ao empregador).
  6. Se o quadro da empresa crescer e passar a exigir CIPA por eleição (NR-05), o especialista deverá recalcular o dimensionamento e iniciar o processo eleitoral.

⚠️ A responsabilidade pelo cumprimento do treinamento, no prazo e conteúdo exigidos pela NR-05, é exclusiva do empregador. O especialista não se responsabiliza por eventual descumprimento.

NOME

—

CPF

—

FUNÇÃO

—

Designado em: —

CIPA — Composição

⏳

Gestão em preparação

O especialista está preparando as etapas da Composição da CIPA. Elas aparecerão aqui conforme forem publicadas.

🚫

Composição da CIPA não aplicável

Esta gestão foi dispensada pelo NR-05. A empresa opera com representante designado — consulte a Etapa 1 — Dimensionamento.

CIPA — Gestão

⚙️

Gestão da CIPA

Gerenciamento da CIPA em operação — depois da posse.

📅 Reuniões

Agenda, atas, pauta e deliberações

✅ Ações

Plano de ação e encaminhamentos

🛡️ Estabilidade

Acompanhamento dos prazos NR-05

Em construção — será liberado em breve.

CIPA — Processo Eleitoral

🗳️

O processo eleitoral está sendo organizado

Nosso especialista está preparando o calendário eleitoral com todos os prazos legais da NR-05. Em breve você terá acesso aqui.

📅 Calendário eleitoral — prazos mínimos NR-05

CIPA — Reuniões

📅

Reuniões serão agendadas em breve

Assim que o processo eleitoral for compartilhado, o calendário de reuniões aparecerá aqui automaticamente.

📅 Calendário de reuniões ordinárias
12 reuniões — mandato 1 ano

📤 Emissão de Documentos

Documentos disponíveis para visualização e download.

PGR

PGR

Programa de Gerenciamento de Riscos

Inventário de riscos por GHE, plano de ação e medidas de controle conforme NR-01.

🩺

PCMSO

Controle Médico de Saúde Ocupacional

Exames ocupacionais obrigatórios e periodicidade por função, conforme NR-07.

⚖️

LTCAT

Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho

Laudo de aposentadoria especial vinculado ao eSocial S-2240.

🧪

L.I

Laudo de Insalubridade (NR-15)

Caracterização de insalubridade por agente físico, químico ou biológico para fins trabalhistas.

Em breve
⚡

L.P

Laudo de Periculosidade (NR-16)

Caracterização de periculosidade por atividade ou operação perigosa para fins trabalhistas.

Em breve

ℹ️ Os documentos ficarão disponíveis aqui assim que forem emitidos pelo seu especialista de SST.

Psicossocial

Questionário COPSOQ II — Anônimo e confidencial

Carregando...

Bem-vindo(a)

Este questionário avalia as condições do seu ambiente de trabalho.
Suas respostas são completamente anônimas.

Termo de Confidencialidade e Anonimato

Este questionário foi desenvolvido para avaliar os fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho, conforme exigido pela NR-01 do Ministério do Trabalho e Emprego.

Suas respostas são totalmente anônimas. Nenhuma resposta individual pode ser identificada, rastreada ou associada a qualquer colaborador. Os dados são tratados de forma agregada por setor, garantindo que ninguém — incluindo sua liderança e a empresa — tenha acesso às suas respostas individuais.

Não existe resposta certa ou errada. Responda com sinceridade — quanto mais honesto você for, mais preciso será o diagnóstico e mais eficazes serão as melhorias para o seu ambiente de trabalho.

Ao clicar em "Começar", você confirma que leu e compreendeu este termo e concorda em participar voluntariamente desta avaliação.

Não existe resposta certa ou errada. Responda com sinceridade.
Pergunta 1 de 510%

Obrigado pela sua participação!

Suas respostas foram registradas com sucesso.
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